• 公司新聞  

公司黨委召開十一月份中心組學習會議

2024年11月29日上午，公司黨委在小機加辦公樓二樓會議室召開了11月份中心組學習會議，公司全體中層及以上干部參加了本次集中學習。

會議第一項，貫徹落實“第一議題”制度，由黨委副書記、紀委書記黨征兵帶領學習習近平總書記關于高質量就業的重要講話。

會議第二項，二十屆三中全會精神學習培訓——觀看專題講座《發揮經濟體制改革牽引作用，全面推進各領域改革》。

會議第三項，由黨委副書記、總經理高永林就目前公司生產經營情況做總結講話。當前各產品進入收尾階段，時間緊迫，要全力以赴保障質量并確保各類產品按期交付。同時要樹立信心，繼續保持良好的精神狀態，總結經驗教訓，全力做好每一項工作。要緊抓電行業改造升級的機遇，利用好地理位置、國企身份及設備場地等優勢，為后續的長期合作打好基礎，謀求更長遠的發展。

黨委委員、副總經理李軍號召大家咬緊牙關，完成好產品收尾工作，加強責任心，注意細節，安全、規范、節約物料使用，降低成本，高效生產。

                                （本刊編輯）

• 生產經營動態 

斗輪機產品完成交付

 在全體職工團結協作之下，特別是11-12月連續奮戰40余天，我公司為中國電建長春發電設備有限公司生產的兩臺大型斗輪式堆取料機于2025年元旦前全部發往用戶。

隨著國家基建項目放緩，我公司鋼結構橋梁產品訂貨量大副下滑。公司及時調整產品結構，依托企業在非標設備制造領域積累的豐富經驗，把產品重心重新轉向機械設備。2024年4月由公司總經理高永林帶隊，主動北上拜訪客戶。雙方在充分了解基礎上于6月份開始實質性合作，一次簽訂了2臺大型斗輪機的生產合同。該產品體積大，結構復雜，零件種類多，質量要求高，主要焊縫均需要探傷，對我公司的技術工藝、生產組織、采購運輸均是巨大考驗。在合同簽訂后，公司上下高度重視，嚴控質量和工期，特別是進入11月后，公司組織了突擊會戰，在甲方單位駐廠人員的精心指導下，終于按期完成了產品交付。

此次斗輪機的成功交付，再次彰顯了我公司在重型非標設備制造方面的實力。公司要求各相關部門在產品交付后認真做好總結工作，為下一步擴大該產品的產能積極做好準備。

（黨征兵）

• 職工風采

一線班組的旗幟——機加裝配車間大鏜班

機加裝配車間大蹚班有著光輝的歷史。從上世紀70年代的部管設備W200落地鏜銑床落戶我公司的前身——陜西重型機器廠金工車間開始，大鏜班就以技術精湛、能挑大梁、能打硬仗成為企業的一面旗幟。從這面旗幟下走出多位勞動模范和優秀共產黨員。今天，這面旗幟傳到了以共產黨員王春虎為班長的8名職工手中。

大鏜班雖然只有8名職工，卻操作著兩臺Ф200、1臺Ф160、1臺Ф130鏜床和1臺4m龍門銑床共5臺設備，活路多時還要大倒班。雖然這些設備都老化嚴重，但大鏜班的師傅們對他們的脾性了如指掌。他們以精湛的技藝彌補了機床精度的不足，使其發揮出最大的產能。今年公司開發的新產品斗輪機的大構件大都是由大鏜班完成的。特別是加工斗輪機門架中A型架和C型架時，工件組合后的尺寸達到了機床所能加工的極限，光翻身起吊就成了危險性極高、難度極大的操作。班長王春虎和技術人員反復研討，拿出了最佳方案，接下來就是24小時不停機的倒班。組員陳文康手被鐵屑劃傷了，他去醫院包扎了一下繼續堅守在崗位。在全體職工歡度國慶的日子里，為了公司承攬的天水鍛壓機床有限公司大型零件的按期交付，大鏜班的師傅們仍然在車間忙碌……

機加裝配車間大鏜班的職工用實際行動展現了新時代產業工人的風采，是企業一線班組的優秀代表，是企業的寶貴財富，全體職工都要向他們學習，在各自的崗位上履職盡責，高質量完成自己的工作，以實際行動為企業多做貢獻。

                                    （黨群工作部）

• 安全生產專欄

《濃霧天氣安全駕駛》

• 保持安全車距

100米<能見度<200米，車距>100米；50米<能見度<100米，車距>50米；能見度<50米，盡快駛離高速

• 必要時用喇叭提示

霧天行車，在條件允許的路段可在必要時間斷性鳴笛,以提醒其他機動車、非機動車以及行人判斷你的位置，能夠有效防范意外發生。

• 盡量避免超車

大霧天氣能見度低，不利于觀察相鄰車道及對向來車情況，應盡量跟隨前車行駛,避免超車。

• 不要急剎車

急剎車易導致后車反應不及而追尾，尤其是在高速公路上，很可能造成多車連環追尾的交通事故。若需剎車，可用點剎方式，不僅可控制車速,還可通過剎車燈提醒后車注意。

• 謹慎選擇車道

霧天駕車出行,如果是單向三車道，盡量在中間車道行駛:如果是單向兩車道，盡量在外側車道行駛。同時還要注意，不要與相鄰車道的車輛并排行駛，前后錯開距離,意外來臨時,自己才有躲避空間。

• 及時清除霧氣

霧天多發于秋冬季節,這個季節氣溫低，車內外溫差大,車窗很容易起霧,有條件的車主要及時啟動車窗除霧功能。若車輛無此功能，可將空調出風口對準擋風玻璃,能夠較快地消除霧氣。

• 正確使用燈光

霧天行車要打開霧燈、近光燈、示廓燈和前后位燈，能見度低于100米時，還要打開危險報警閃光燈。但是不能開啟遠光燈，因為漫反射會導致眼前一片白茫茫，更不利于觀察前方路況。

冬季進入團霧高發期，廣大駕駛人在選擇高速公路出行時，要注意合理使用燈光，保持車距，控制車速，謹慎駕駛，文明行車。一旦發生交通事故，務必做到“車靠邊、人撤離、即報警”。第一時間開啟危險報警閃光燈，在車輛后方正確放置三角警示牌，提醒后方來車注意安全，及時撤離到安全地帶，并撥打報警電話等待救援。

安全管理部整理《西安應急管理》公眾號

《起重機械知識》

一、常見的起重機械事故有哪些？

常見的起重機械事故有：擠壓、撞擊、鉤掛、墜落、出軌、倒塌、傾翻、折斷、觸電等。

二、起重機的嚴禁事項主要有以下幾項：

（1）用升降機構起升或移運人員。

（2）吊運易燃、易爆物品。

（3）超負荷起吊。

（4）用一臺車撞另一臺車。

（5）從起重機上向下扔重物。

（6）非司機（無操作證人員）操作起重機。

安全管理部整理《安全管理辭典》公眾號

如何培養職工的安全意識和安全行為？

事故是怎么形成的？危險→事件→事故構成了[事故鏈]：三者之間存在一定的關聯。但是事故在某一時刻會不會發生，完全取決于致害物是否與人接觸以及接觸后對人的傷害程度。因此，從本質上看，事故就是一種發生了的“隨機事件”，它發生于人•物軌跡意外交叉的“時空”。但是，能讓我們想到的更深刻的聯系是什么呢？機構不完善、體系不健全、設備設施有缺陷、不安全行為、但是大家要記住的是，蒼蠅只叮有縫的蛋，事故只找大意的人。

大家都知道，不安全行為是導致事故的主要原因，任何一件事情，如果客觀存在著發生某種事故的可能性，不管這個可能性有多小，如果重復去做時，事故總會在某一時刻發生。

在安全生產中，有些小的不安全行為在一次或數十次過程中也許不能導致事故。但是總維持這樣終究是會發生事故的。所以，及時發現并糾正不安全行為是避免事故發生最為重要的工作，也就成為了安全管理人員的主要工作。

在作業開始前，普遍的都會做到作業安全分析，它是掌握作業各階段的風險和潛在事故隱患，為去除、最小化及預防風險和事故隱患，開發其解決措施，而研究整個作業過程的方法。目的就是將重點放在作業人員、作業、作業工具（裝備）及作業環境之間的相關關系。探討如何執行作業，相互之間就此形成意見交流。深度探討作業執行前的風險、步驟、防護用品等的方法。再次認識特殊作業中識別的風險。提供識別、記錄作業場所風險的手段。

我們在解決人的不安全行為，也是面臨著很多的難題，例如：人的行為是很復雜的，受眾多因素的影響；人的行為不完全受管理者控制，也不是完全受自己控制；工作中總有促使員工做出不安全行為的條件存在；人的行為具有慣性，改變行為很困難。用一句話來概括，那就是人的行為是最難管理與控制的。但不管又不行，關鍵是如何管？怎樣管才更有效？

所以，我們要把“人”區分開，重點去管控那些善于冒險、不考慮后果的“大膽人”；冒失莽撞的“勇敢人”；吊兒郎當的“馬虎人”；滿不在乎的“粗心人”；心存僥幸的“麻痹人”；投機取巧的“大能人”；固執己見的“怪癖人”；牢騷滿腹的“情緒人”；難事纏身、心事重重的“憂愁人”；急于求成的“草率人”；心神不定的“心煩人”；習慣違章的“固執人”；湊湊和和的“懶惰人”；帶病工作的“堅強人”；休息不好、身體欠佳的“疲憊人”；變化工種崗位的“改行人”；酒后開工的“不醉人”；力不從心的“老工人”；初來乍到的“新工人”；受了委屈的“氣憤人”；不求上進的“拋錨人”；單純追求任務指標的“效益人”；盲目聽從指揮的“糊涂人”。

這就要求我們要通過思想政治工作、目標激勵、教育、培訓、獎勵、懲罰、通報、公示、說服教育、獻身說法、說服幫教、案例啟發、家屬參與、企業文化、管理者以身作則等。以達到徹底糾正人員的不安全行為。

                                                （崔西軍）

• 黨建知識

提質擴容，促進高質量充分就業

習近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學習時強調，促進高質量充分就業，是新時代新征程就業工作的新定位、新使命。積極促進高質量充分就業，要深入把握我國發展新的階段性特征，開發新的就業增長點，以高質量發展帶動就業提質擴容，構建就業友好型發展方式。就業穩，人心安，信心足。促進高質量充分就業，“充分”是要千方百計創造更多就業機會，擴大就業容量；“高質量”是要增強就業的適配性穩定性，讓人民群眾更好安其崗位、樂其職業。

高質量發展的內在要求

解決就業問題只有進行時，而發展是解決一切問題的總鑰匙，高質量發展的過程，就是就業提質擴容的過程。一方面，只有高質量的發展，才能支撐高質量充分就業，不斷滿足群眾對于高品質就業的新期待；另一方面，高質量發展呼喚高質量就業，勞動力供給側結構性改革將為產業轉型升級和經濟高質量發展注入不竭動能。

我們追求的發展是造福人民的發展，必須把高質量充分就業作為經濟社會發展的優先目標。如果一家企業在科技革命、產業升級的浪潮中取得了不錯的發展成果，卻沒有在帶動高質量就業上發揮應有的作用，也只是冰冷的、不充分的發展。輿論場上，職場話題備受關注，“班味”“內卷”“996”“職場PUA”等話題背后，反映出個別行業和單位存在工作壓力過大、上升通道狹窄、職場風氣不佳等諸多現實問題，就業質量有待提升。同時也要看到，隨著人民日益增長的美好生活需要，勞動者特別是新生代勞動者的職業觀念和擇業傾向也在發生變化，對福利保障、職場環境、發展空間的期待也越來越高。

這就要求各地以高質量發展促進高質量充分就業，通過因地制宜發展新質生產力，強化高端產業引領就業提質擴容，打造更多新業態新模式新產業，厚植高質量充分就業動能，不斷開發出新的就業增長點，為勞動者提供更多優質的工作崗位和成長空間。

必須強化就業優先導向

黨的二十大報告中明確指出，實施就業優先戰略，強化就業優先政策；2024年政府工作報告指出，要突出就業優先導向，并提出城鎮新增就業1200萬人以上的預期目標。

為什么是“就業優先”？

就業一頭連著千家萬戶，一頭連著國家社會。一方面，就業優先關系著每一個人的飯碗，影響著一個家庭的安居和樂業；另一方面，就業優先正在成為宏觀調控的重要抓手，也是應對經濟轉型升級壓力的“底盤”所在。然而在發展過程中，受產業轉型升級、人口代際變化、技術迭代演進等多種因素影響，我國結構性就業矛盾日益突出。表現在就業市場上，“就業難”與“招工難”現象并存，人力資源供需不匹配成為制約用人單位和求職者“雙向奔赴”的一大障礙。

要破解這一“兩難”困境，要求有關部門和工作人員直面矛盾，主動肩負起破題的責任，從供需兩端入手，培育更多現代化人力資源，塑造更加合理的就業結構，實現用人所長、人盡其才。比如運用大數據、云計算等技術手段，加強人力資源供求趨勢分析，搭建權威高效的信息發布平臺，提高資源匹配效率；又如加強職業技能培訓，做精做優職業教育，持續提升勞動者市場競爭力；再如健全統一規范的人力資源市場體系，加大人才招引力度，促進人力資源有序流動、精準匹配、高效配置等。

就業不僅是重要的經濟問題，也是重大的政治問題。只有堅持實施就業優先戰略，切實抓好就業這個民生頭等大事，努力促進高質量充分就業，才能為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供有力支撐。

落腳點是人民的高品質生活

就業是久久為功的民生考題，推動就業質的有效提升和量的合理增長，不斷增進百姓的民生福祉，才能把促進高質量充分就業的宏偉藍圖變為美好現實。確保人民安居樂業、國家長治久安，就必須解決好重點群體就業，守牢群眾的安全感。

近年來，我國青年人口總量穩中有增，高校畢業生規模持續增加，促進就業任務依然繁重。而穩住高校畢業生、農村勞動力、就業困難人員等重點群體，就穩住了就業基本盤。其中，高校畢業生等青年群體就業是重中之重。如何開發更多有利于發揮高校畢業生所學所長的就業崗位，拓寬青年就業渠道，事關青年的前途、民族的未來。回應好人民對于高品質就業的新期待，還需要加強勞動者權益保障，用一樁樁民生實事托起群眾穩穩的幸福感。

群眾期待更公平的就業環境，就應該制定政策并采取措施規范就業市場，嚴厲打擊黑中介、虛假宣傳和就業歧視等違法違規行為；群眾期待更可靠的權益保障，就應該完善勞動法律法規，加強市場監管和勞動保障監察執法，讓法律和制度為勞動者權益保駕護航；群眾期待更清朗的職場風氣，就應該加強宣傳引導和輿論監督，努力讓廣大勞動者實現體面勞動、陽光發展……

滿足群眾期待沒有終點，只有連續不斷的新起點。唯有積極構建就業友好型發展方式，使人人都有通過辛勤努力實現自身發展的機會，才能充分激發廣大勞動者通過勤奮勞動創造美好生活的動力和活力。

就業，一頭連著市場主體、經濟大局，一頭連著千家萬戶、民生冷暖。以高質量就業托舉群眾“穩穩的幸福”，構建就業友好型發展方式，不是一蹴而就的事，需要持續發力、久久為功。隨著時代的發展，網絡主播、生成式人工智能系統應用員、智能網聯汽車測試員等新就業群體蓬勃發展，第九次全國職工隊伍狀況調查結果顯示，全國新就業形態勞動者已達8400萬人，占職工總數的21%，新就業形態逐漸成為吸納就業的重要“蓄水池”。人社部發布的《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》《新就業形態勞動者權益維護服務指南》等政策，為新就業形態勞動者們提供了更明確的保障，織密筑牢了就業權益“保護網”。

當前，我國就業總量壓力和就業結構性矛盾并存。新就業形態不斷擴大就業容量，一定程度上能夠緩解就業壓力，但面對人力資源供需不匹配這一結構性就業矛盾，還需要加快塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分布合理的現代化人力資源，從破解“有活沒人干”入手，解決“有人沒活干”的問題，加大對離校未就業高校畢業生、返鄉農民工等群體的重點幫扶。一方面，做好培訓幫扶政策的宣傳推廣、培訓工種和需求崗位的精準匹配、崗位推介的跟蹤幫扶，構建“培訓+就業”全鏈條服務體系；另一方面，打通就業服務的“最后一公里”。針對離校未就業畢業生，要完善就業創業支持政策，開展聯企拓崗專項行動，持續打造“國聘+”等特色服務，精準破解就業難題，千方百計確保青年就業形勢總體穩定。針對農民工群體，要實施外出就業和就地就近就業的“雙輪驅動”，引導外出人才返鄉、城市人才下鄉創業。

就業穩，發展就會有好基礎、硬底氣、強動能，發展的質量和前景就會好。促進高質量充分就業，既是民生實事，也是國家大事，各地方要堅持“擴容”“提質”兩手抓、兩手都要硬，持續促進就業質的有效提升和量的合理增長，不斷增強廣大勞動者的獲得感幸福感安全感。

（本刊編輯整理）